做了十几天辞职后，工资并不是立马结算，而是需要根据用人单位的工资支付制度和劳动合同来确定。下面我详细为你解释一下：

1. 工资支付制度：

   • 用人单位通常会有自己的工资支付制度，规定了工资发放的时间、方式等。这个制度可能会因公司而异，有的公司可能每月固定日期发放工资，有的公司可能根据员工入职、离职的时间来灵活调整工资发放时间。

2. 劳动合同约定：

   • 你的劳动合同中应该也会有关于工资支付的相关约定。如果劳动合同中明确规定了工资结算的时间和方式，那么用人单位应当按照劳动合同的约定来执行。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，即使你只做了十几天就辞职，用人单位也通常会根据你的实际出勤天数和工资标准来计算应发工资，并在下一个工资发放日或者双方约定的时间支付给你。

4. 特殊情况：

   • 当然，也有一些特殊情况，比如用人单位有明确的即时结算制度，或者双方协商同意即时结算工资，那么在这种情况下，你的工资可能会在辞职后立即结算。

综上所述，做了十几天辞职后，工资并不是立马结算，而是需要根据用人单位的工资支付制度和劳动合同来确定。如果你对具体结算时间有疑问，建议直接咨询用人单位的财务部门或者人事部门，他们会给你最准确的答复。