事业单位人员承包土地并不直接违反任何规定，但需要根据具体情况来分析。以下是对此问题的详细解答：
一、承包资格与土地类型
承包资格：事业单位人员作为具有民事主体资格的个人，在符合相关法律法规的前提下，是可以承包土地的。这并未被我国法律制度明确禁止。
土地类型：根据《农村土地承包法》，不同类型的土地有不同的承包规定。对于耕地、林地、草地等，承包方通常是本集体经济组织的农户。然而，对于荒山、荒沟、荒丘、荒滩等农村土地，承包方可以是本集体经济组织成员，也可以是本集体经济组织以外的单位或者个人。因此，事业单位人员承包这类土地是合法的。
二、土地承包的原则与流程
承包原则：土地承包应遵循“生不增，死不减”以及“增人不增地，减人不减地”的原则，确保承包期内家庭人口变化不影响承包土地的面积和权益。
承包流程：土地承包需按照法定程序进行，包括选举产生承包工作小组、拟订并公布承包方案、讨论通过承包方案、公开组织实施承包方案以及签订承包合同等步骤。
三、承包合同效力与权益保护
合同效力：事业单位人员与发包方签订的土地承包合同，只要符合法律规定的合同生效要件（如双方具有民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规和公序良俗），即为有效合同。
权益保护：一旦承包合同合法有效，事业单位人员作为承包方，享有土地承包经营权，有权在承包地上从事农业生产经营活动并获得收益。承包期内，发包方不得随意收回、调整承包地。
四、特殊情况与限制
特殊情况：若事业单位人员因户口迁移、自愿放弃等原因主动交回承包地，或其土地被依法征用，则不再享有该土地的承包权。
可能限制：某些地方可能根据当地政策对事业单位人员承包农村土地作出一定限制，如要求不得改变土地用途、严格按承包合同约定的农业用途使用土地等。因此，在实际操作中应关注并遵守相关政策规定。
综上所述，事业单位人员承包土地并不直接违反规定，但需遵守相关法律法规和政策规定，确保承包行为的合法性和有效性。在承包过程中，应关注土地类型、承包流程、合同效力以及可能的特殊情况与限制，以确保自身权益不受损害。