关于“合同终止后奖金是否能补偿”的问题，这主要取决于合同的具体内容、相关法律法规以及终止合同的具体原因。以下是我从几个不同角度为您详细分析这个问题：

1. 合同约定优先：

   • 如果合同中明确规定了奖金的支付条件、时间以及合同终止后的处理方式，那么这些约定将作为判断奖金能否补偿的主要依据。
   • 例如，如果合同中约定“合同期满或正常终止时，不支付未兑现的奖金”，则在这种情况下，奖金通常不会被补偿。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，奖金属于劳动报酬的一部分，但其支付与否及支付标准主要由用人单位与劳动者在合同中约定。
   • 若合同终止是由于用人单位的过错（如违法解除劳动合同），劳动者可能有权要求经济补偿，包括未支付的奖金部分，但这需要具体案件具体分析。

3. 合同终止的原因：

   • 如果合同终止是由于劳动者主动辞职且未违反合同约定，那么通常情况下，除非合同中有特别约定，否则用人单位没有义务支付未兑现的奖金。
   • 如果合同终止是由于用人单位的原因（如裁员、公司解散等），并且奖金是劳动者应得的劳动报酬的一部分，那么劳动者可能有权要求用人单位支付奖金作为经济补偿的一部分。

4. 实际操作的建议：

   • 在合同终止前，建议劳动者与用人单位就奖金的支付问题进行协商，并尽可能在书面合同中明确约定。
   • 如果合同终止后双方对奖金支付存在争议，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商；协商不成时，可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，合同终止后奖金能否补偿并没有一个统一的答案，而是需要根据合同的具体内容、相关法律法规以及合同终止的具体原因来综合判断。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。