《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日起施行。以下是关于该规定施行日期的详细分析：

一. 施行日期的法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第十六条的规定，该规定自公布之日起施行。而该规定于2012年4月28日由中华人民共和国国务院令第619号公布。

二. 施行日期的背景与意义

1. 背景：在《女职工劳动保护特别规定》施行之前，我国于1988年9月1日发布了《女职工劳动保护规定》。然而，随着社会经济的发展和女职工劳动保护需求的变化，原有的规定已难以满足实际需要。因此，国务院制定了《女职工劳动保护特别规定》，以更好地保护女职工的健康权益。
2. 意义：《女职工劳动保护特别规定》的施行，标志着我国在女职工劳动保护方面迈出了重要一步。该规定针对女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，提出了更为全面和具体的保护措施，有助于促进性别平等和构建和谐社会。

三. 相关规定的内容

《女职工劳动保护特别规定》不仅明确了施行日期，还详细规定了女职工在劳动过程中应享有的各项权益和保护措施。例如，规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护，以及禁忌从事的劳动范围等。

四. 总结与建议

总结：《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日起施行，这一规定为女职工在劳动过程中的权益保护提供了更为全面和具体的法律依据。

建议：作为用人单位，应严格遵守《女职工劳动保护特别规定》的各项要求，切实保障女职工的合法权益。同时，女职工也应增强自身权益保护意识，在权益受到侵害时及时寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。