警告处罚是否会计入公司诚信档案，需根据具体情况以及公司内部规定来判断。

一. 分析警告处罚的性质

1. 警告处罚的普遍性质：警告是行政处罚或公司内部纪律处分中较为轻微的一种，通常用于对轻微违规行为的惩戒。
2. 法律层面的规定：在法律层面上，并未明确规定警告处罚必须计入公司诚信档案。是否计入，更多取决于公司内部的管理制度和规定。

二. 考虑公司内部规定

1. 公司自主决定：公司有权根据自身情况和管理需要，制定关于员工处分和档案管理的相关规定。这些规定通常会明确哪些类型的处分会被计入诚信档案。
2. 查看公司制度：因此，要判断警告处罚是否会被计入公司诚信档案，首先需要查阅公司的相关规章制度或员工手册，看是否有明确规定。

三. 实际影响与后续建议

1. 实际影响：如果警告处罚被计入公司诚信档案，可能会对员工未来的职业发展、晋升机会或薪资待遇产生一定影响。
2. 建议与沟通：员工在收到警告处罚后，应及时与公司人事部门或上级领导沟通，了解处罚的具体情况和后续影响，以便采取相应的应对措施。

我的观点：警告处罚是否会计入公司诚信档案，并非由法律统一规定，而是取决于公司的内部管理制度和规定。因此，建议员工在收到警告处罚后，首先查阅公司的相关规章制度，了解具体情况，并与公司相关部门进行沟通，以明确后续的处理方式和可能的影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。