试用期不给工资是违法的。

法律分析：

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的下限，保障了劳动者在试用期间的合法权益。

试用期是劳动合同的一部分，劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内。因此，劳动者在试用期内同样提供了劳动，用人单位就应按照法律规定和合同约定支付工资。若用人单位拒绝支付试用期工资，则构成了克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，这是违法的。

法律后果与维权途径：

1. 法律后果：用人单位不给试用期工资的行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权依法追究用人单位的法律责任。

2. 维权途径：

   • 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位协商，要求其支付试用期工资。
   • 投诉：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
   • 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期不给工资是明确违法的行为，劳动者应当了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。