单位一个员工被纪委调查，并不必然导致其他人的晋升都暂停。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 纪委调查的性质与影响

1. 纪委调查是针对个人的：纪委调查通常针对特定个人，涉及其可能存在的违纪违法行为。这种调查是局部的，针对特定事件或人员，而非针对整个单位或组织。
2. 不直接影响其他员工：纪委对某一员工的调查，并不直接涉及或影响其他员工的正常工作、考核或晋升。每个员工的工作表现和晋升机会应基于其个人的工作实绩和综合评价。

二. 单位晋升机制的运作

1. 独立评价体系：单位的晋升机制通常有一套独立的评价体系，包括工作绩效、工作态度、专业能力等多个方面。这些评价标准与纪委调查无直接关联。
2. 晋升决策的多元性：晋升决策通常涉及多个因素，如部门需求、员工潜力、组织战略等。纪委调查不是晋升决策的考量因素之一。

三. 实际情况的考量

• 特殊情况下的暂停：虽然纪委调查本身不直接导致晋升暂停，但在某些特殊情况下，如调查涉及单位高层或广泛影响单位声誉时，单位可能会出于稳定考虑，暂时冻结晋升流程。但这并非法律要求，而是单位内部的管理决策。

综上所述，单位一个员工被纪委调查，并不必然导致其他人的晋升都暂停。晋升决策应基于员工个人的工作实绩和综合评价，与纪委调查无直接关联。如有进一步需要，您可以继续咨询我。