离职确实是一件需要谨慎处理的事情，按照公司制度和法律规定来进行是非常重要的。以下是离职时最简单的三个步骤，供您参考：

第一步：提交辞职信并与主管沟通

首先，您需要撰写一封辞职信，明确表达您的离职意愿、离职原因以及离职的期限。在辞职信中，建议包含对公司的感谢以及工作的交接意愿。撰写好辞职信后，与您的直接主管进行面对面的沟通，诚实地说明您的离职原因，并听取主管的意见和建议。如果主管挽留您，您需要得体地应对，并坚持自己的离职决定。

第二步：进行工作交接

在征得主管同意离职后，您需要开始着手进行工作交接。这包括将您的工作职责、项目进度、客户资料等相关信息整理成文档，并与接替者进行详细的沟通和说明。确保接替者能够全面了解并接手您的工作，以保证公司的业务不受影响。在公司还未找到合适的接替者时，您应该继续履行好本职工作，站好最后一班岗。

第三步：办理离职手续

决定离职后，您需要按照公司的规定办理一系列离职手续。这包括由原单位开出退工单，将您的档案转出，以及处理养老关系和房屋公积金等相关事宜。请务必确保所有手续都已办理完毕，以免留下任何后遗症。

需要注意的是，离职过程中要保持与公司的良好沟通，遵守公司的规章制度和法律规定。同时，也要保护好自己的权益，确保离职过程顺利且不影响未来的职业发展。希望这些建议能对您有所帮助。