引咎辞职不属于行政处分。下面我将从行政处分的定义与特点、引咎辞职的定义与性质，以及两者的区别等角度进行详细解释。
一、行政处分的定义与特点
- 定义：行政处分是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪，依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒。
- 种类：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。
- 性质：行政处分具有强制性，是对公务员个人行为的否定性评价，并伴随着一定的法律后果。
二、引咎辞职的定义与性质
- 定义：引咎辞职是指公职人员，特别是领导干部，因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，主动辞去现任领导职务的行为。
- 性质：引咎辞职是一种主动的、自责性的行为，更多是基于道德、责任和政治伦理层面的自我问责，而非法律层面的强制惩戒。
三、引咎辞职与行政处分的区别
主动性不同：
- 行政处分是强制性的，公职人员处于被动接受的状态。
- 引咎辞职是领导干部主动提出辞去职务，体现了一定的自主性和自觉性。
性质不同：
- 行政处分是对公务员个人行为的直接否定和惩罚，具有法定性和强制性。
- 引咎辞职是基于道德和政治考量做出的自我牺牲，不具有法律上的惩罚性。
实施方式与后果不同：
- 行政处分伴随着具体的法律后果，如降级、撤职等，直接影响公职人员的职业生涯和待遇。
- 引咎辞职主要是公职人员基于道德和政治考量做出的决定，其后果可能包括社会舆论的评价、个人声誉的影响等，但并不必然伴随法律上的处罚。
四、实际操作中的处理
在实际操作中，对于需要引咎辞职的公职人员，会根据其具体情况进行相应的处理。这种处理可能包括行政处分，也可能不包括，具体需要根据公职人员的违纪违法情况、造成的损失和影响等因素来综合判断。但无论如何，引咎辞职本身都不应被视为一种行政处分。
综上所述，引咎辞职与行政处分在性质、适用情形和实施方式等方面都存在明显的区别。因此，我们不能将引咎辞职视为一种行政处分，而应将其理解为一种基于道德、责任和政治伦理层面的自我问责行为。如果您对此类问题还有疑问，或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。