异地办公发生劳动纠纷，确实可以在工作地点进行仲裁。下面我为您详细解释一下相关的法律规定和操作流程：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，如果您的劳动合同履行地（即实际工作地）与用人单位所在地不一致时，您可以选择向其中一个仲裁委员会申请仲裁。

操作流程

1. 确定管辖地：

   • 明确您的劳动合同履行地和用人单位所在地。
   • 根据您的实际情况，选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 准备申请材料：

   • 劳动仲裁申请书：详细写明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 身份证明：如身份证复印件等。
   • 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 其他支持仲裁请求的证据材料，如异地工作的相关证明（工作证明、工资发放记录、社保缴纳记录等）。

3. 提交申请与受理：

   • 将准备好的申请材料提交至有管辖权的仲裁委员会。
   • 仲裁委收到申请后，会在规定时间内审查并决定是否受理。

4. 审理与裁决：

   • 若受理申请，仲裁委会通知双方开庭时间等事项。
   • 庭审中，双方需按时参加并陈述观点、提供证据。
   • 仲裁委在审理后作出裁决，并送达双方。

5. 执行与后续：

   • 若对裁决不服，符合条件的可在规定时间内向法院起诉。
   • 裁决书具有法律效力，双方应履行裁决结果。如一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

注意事项

• 时效问题：劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内提出仲裁申请。
• 证据收集：异地申请劳动仲裁时，证据收集可能较难。因此，您应尽可能提供全面、充分的证据来支持您的仲裁请求。
• 成本考量：异地仲裁可能涉及额外的时间、交通等成本。在申请仲裁前，请做好充分的准备和考量。

综上所述，异地办公发生劳动纠纷时，您完全可以选择在工作地点进行仲裁。在申请仲裁时，请务必遵循相关法律法规和程序规定，并准备好充分的申请材料以支持您的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。