此行为可能构成挪用资金罪或职务侵占罪，公司应首先尝试内部解决，要求员工退还款项，若员工拒绝，公司可报警并走法律程序。下面我对此进行详细分析：
一. 法律分析
挪用资金罪：根据《刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。在此情况下，如果员工已经出款但并未给客户，而是私自挪用，就可能触犯此罪名。
职务侵占罪：根据《刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。如果员工出款后并未给客户，而是将款项据为己有，就可能构成此罪名。
二. 处理建议
内部解决：公司应首先尝试与员工进行沟通，了解其未将款项给客户的原因，并要求其尽快退还款项。如果员工承认错误并愿意退还，那么问题可以在内部解决，避免法律纠纷。
报警并走法律程序：如果员工拒绝退还款项，或者公司已经无法与员工取得联系，那么公司应及时报警，并向公安机关提供相关证据。在警方调查后，如果确认员工存在犯罪行为，那么公司将可以通过法律程序追究其刑事责任，并要求其退还款项。
我建议，公司在处理此类问题时，应首先保持冷静，通过内部沟通和调查了解事情真相。如果确实存在员工违法行为，那么公司应坚决采取法律手段维护自身权益。同时，公司也应加强内部管理，防止类似事件再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。