工作不满六年但距法定退休年龄不足五年可以解除劳动合同吗-张翠云律师｜法行宝

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2025-07-12 合同纠纷

结论前置：对于工作不满六年但距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位在一般情况下不得随意解除劳动合同，但在特定法定情形下可以解除，如劳动者存在过错或双方协商一致等。

一、劳动合同解除的一般原则

根据《劳动合同法》的相关规定，对于距离退休不足5年的职工，用人单位应当给予特殊的保护，以保障其就业稳定。因此，在一般情况下，用人单位不得随意解除与这类劳动者的劳动合同。

二、可以解除劳动合同的法定情形

协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，如果用人单位与劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，通常需要双方签署合法有效的解除协议，并可能涉及经济补偿的支付。
劳动者过错解除：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，即使距离退休不足5年，用人单位也有权解除劳动合同。

三、特殊保护规定下的限制解除

需要注意的是，除了上述可以解除劳动合同的情形外，《劳动合同法》还规定了一些特殊保护规定，如劳动者在医疗期内、孕期、产期、哺乳期等特定时期，用人单位不得依据某些规定解除劳动合同。对于距离退休不足5年的职工，这些特殊保护同样适用。

四、劳动者的辞职权

另外，值得一提的是，劳动者本身享有辞职权。根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，但通常需要提前三十日以书面形式通知（在试用期内则需提前三日通知）。

五、法律建议

对于用人单位而言，在解除与距离退休不足5年的劳动者的劳动合同时，应谨慎行事，确保符合法律规定的解除情形，并遵循相应的程序要求。
对于劳动者而言，若面临用人单位的解除劳动合同行为，应了解自己的权益和法律保护，必要时可寻求专业律师的帮助。

综上所述，工作不满六年但距法定退休年龄不足五年的劳动者，其劳动合同的解除情况需依据具体情形和法律规定综合判断。在一般情况下，用人单位不得随意解除，但在特定法定情形下可以解除。同时，劳动者也享有辞职权。若您在具体操作中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。

结论：距退休年龄不足五年的员工，其劳动合同并非绝对不能解除，但解除的条件和程序需严格遵循法律规定，且在某些特定情况下，用人单位解除劳动合同会受到限制。分析说明：一般情况下的劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除通常遵循双方协商一致、劳动者提前通知或用人单位依法解除等原则。这意味着，在一般情况下，无论员工距离退休年龄还有多久，只要符合法定解除条件，劳动合同都可以被解除。特定情况下的限制：经济性裁员中的限制：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在进行经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。虽然该条款并未直接提及距退休年龄不足五年的员工，但在实际操作中，这类员工往往被视为需要特别保护的群体，用人单位在裁员时应予以充分考虑。禁止解除劳动合同的情形：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期的等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然这些条款并未直接涉及距退休年龄不足五年的员工，但如果这类员工同时符合上述禁止解除的情形，那么他们的劳动合同同样不能被解除。地方性法规或政策：此外，一些地方性法规或政策可能对距退休年龄不足五年的员工的劳动合同解除有更为具体的规定或限制。例如，某些地区可能规定，对于距退休年龄不足五年的员工，用人单位在解除劳动合同时需支付更高的经济补偿金或提供其他形式的保障。实际操作中的建议：对于用人单位而言，在考虑解除距退休年龄不足五年的员工的劳动合同时，应首先仔细审查相关法律法规和地方性政策，确保解除行为合法合规。对于员工而言，如果面临劳动合同被解除的情况，且认为自己符合上述禁止解除的情形或受到不公平对待，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。行动建议：如果您是用人单位，在考虑解除距退休年龄不足五年的员工的劳动合同时，建议先咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保解除行为的合法性和合规性。如果您是员工，且面临劳动合同被解除的情况，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，并向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

离退休不足5年的员工，其劳动合同是否可以解除，需根据具体情况和解除原因来判断。以下从不同角度进行分析：协商一致解除：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。分析：无论员工离退休是否不足5年，只要双方协商一致，劳动合同可以解除。这种情况下，员工通常能获得一定的经济补偿，具体数额根据双方协商确定。员工提出解除：法律背景：员工有权根据自己的意愿提出解除劳动合同，这通常被称为“辞职”。分析：员工提出辞职，不受离退休年限的限制。员工只需按照法律规定或合同约定的程序提前通知用人单位，即可解除劳动合同。用人单位单方面解除：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。分析：合法解除：如果员工存在上述违法行为或严重失职等情形，用人单位有权单方面解除劳动合同，且不受员工离退休年限的限制。但用人单位需承担举证责任，证明员工的违法行为或严重失职等情形的存在。违法解除：如果用人单位无法证明员工存在违法行为或严重失职等情形，而单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。对于离退休不足5年的员工，如果用人单位违法解除劳动合同，员工可能因此失去即将到来的退休待遇，因此赔偿金的计算可能会考虑这一因素，但具体数额需根据法院或仲裁机构的裁决确定。经济性裁员：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情况下（如生产经营发生严重困难等）可以进行经济性裁员。分析：经济性裁员需遵循严格的程序和条件，且通常需优先留用离退休不足5年的员工等特定群体。因此，在一般情况下，用人单位不会因经济性裁员而解除离退休不足5年员工的劳动合同。但如果用人单位确实面临严重困难，且符合经济性裁员的条件和程序，那么离退休不足5年的员工也可能被裁员。但这种情况下，员工通常能获得一定的经济补偿。建议：对于员工而言，如果面临劳动合同解除的情况，应首先了解解除的原因和法律依据，然后根据自己的实际情况和需求与用人单位进行协商或寻求法律援助。对于用人单位而言，在解除劳动合同前应充分评估法律风险和经济成本，确保解除行为的合法性和合理性。如果涉及离退休不足5年的员工，更应谨慎处理，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：距离退休不足5年的职工，其固定期限劳动合同能否解除，需根据具体情况和法律规定综合判断。一般情况下用人单位不得随意解除，但在劳动者存在过错或双方协商一致等法定情形下可以解除；同时，劳动者也享有辞职权。以下是对此问题的详细分析：一、劳动者主动解除劳动合同劳动者享有法定的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使距离退休不足5年，劳动者因个人原因想要解除劳动合同，也可以提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知即可），合法地解除劳动合同。这种情况下，不受距离退休时间的影响，劳动者有权自主决定离职。二、用人单位解除劳动合同劳动者过错解除：若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等六种法定过错情形，即使距离退休不足5年，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些过错情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。无过错解除及裁员的限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，对于这部分劳动者，用人单位在无正当理由的情况下不能随意解雇。然而，如果用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等符合经济性裁员的法定原因，且劳动者不属于上述受保护群体（即在本单位连续工作未满十五年，或虽满十五年但距法定退休年龄超过五年），那么可以依法进行经济性裁员并解除合同，但需支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。协商一致解除：无论劳动者距离退休是否不足5年，只要用人单位与劳动者双方能协商一致，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常需要按照法律规定支付经济补偿。三、特殊保护规定下的限制解除除了上述情形外，还有一些特殊保护规定也限制了用人单位解除劳动合同的权利。例如，劳动者在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等，即使距离退休不足5年，用人单位也不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。四、法律责任如果用人单位违反法律规定解除与距离退休不足5年的劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，这是对用人单位违法行为的惩罚性规定。总结与建议：距离退休不足5年并不是判断能否解除劳动合同的唯一标准。具体能否解除合同，还需根据劳动者的离职意愿、用人单位的解雇原因以及双方的协商情况等因素来综合判断。无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应遵守相关法律法规，确保合同的解除合法有效。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论是：工龄7年且距离退休不足5年的员工，并非绝对不能被解除合同，但用人单位在解除时需受到严格限制。以下是对此问题的详细分析：一、一般保护原则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期为用人单位服务、临近退休的老员工，避免他们在职业生涯末期因非个人原因失去工作。但需要注意的是，此处的保护条件是“连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”，而您的情况是工龄7年，虽不满足连续工作满十五年的条件，但距离退休不足五年这一因素在特定情境下仍可能对解除合同产生影响，需结合其他因素综合判断。二、可以解除劳动合同的情形尽管有上述保护规定，但在特定情形下，用人单位仍可以解除与距离退休不足五年（无论工龄长短）劳动者的劳动合同：协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。这是最为和谐且合法的解除方式，不受工龄和距离退休时间的影响。劳动者过错解除：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且不受工龄和距离退休时间的限制。这意味着，即使您距离退休不足五年，如果存在上述过错，用人单位仍有权解除合同。企业破产或注销等特殊情况：如果用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散，劳动合同将依法终止，同样不受工龄和距离退休时间的限制。在这种情况下，解除合同是法律规定的必然结果。三、经济补偿与法律责任经济补偿：在协商一致解除或因企业破产、注销等特殊情况导致劳动合同终止的情况下，用人单位应按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素确定。法律责任：如果用人单位违法解除与距离退休不足五年劳动者的劳动合同（如未满足法定解除条件而强行解除），将面临支付赔偿金等法律责任。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，这将对用人单位造成较大的经济负担。四、建议与行动查阅劳动合同与当地劳动法规：首先，您应查阅自己的劳动合同和当地劳动法规，了解自己的权益和可能的法律救济途径。这有助于您在面对解除合同时做出明智的决策。与公司沟通：如果面临被解雇的风险，建议您与公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。通过协商达成一致解除合同是最佳的选择，可以避免不必要的法律纠纷。寻求法律援助：如果与公司沟通无果或认为自己的权益受到侵害，您可以寻求法律援助或直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助，维护您的合法权益。综上所述，工龄7年且距离退休不足5年的员工并非绝对不能被解除合同，但用人单位在解除时需受到严格限制。在面对此类问题时，建议您综合考虑各种因素并依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤职工距法定退休年龄不足5年时，劳动合同的解除情况需依据具体情形和法律规定综合判断。一般情况下用人单位不得随意解除，但在劳动者存在过错或双方协商一致等法定情形下可以解除；同时，劳动者也享有辞职权。一、一般情况下不能随意解除对于工伤职工且距法定退休年龄不足5年的情况，法律给予了特别的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十二条，这类劳动者在特定情况下（如医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期等）享有不被用人单位依照第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同的权利。此外，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位在进行经济性裁员时，也不得将其列入裁员名单。这是为了保障老职工的就业稳定，避免其在临近退休时因工伤而面临失业风险。二、存在法定情形时可以解除劳动者过错解除：若工伤职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等六种法定过错情形，即使距法定退休年龄不足5年，用人单位也有权解除劳动合同。这些过错情形包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。对于工伤职工且距法定退休年龄不足5年的情况，如果双方能够就解除劳动合同的相关事宜达成一致，并签署合法有效的解除协议，那么劳动合同是可以解除的。通常，用人单位会支付相应的经济补偿。三、劳动者主动解除劳动者享有法定的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使工伤职工距法定退休年龄不足5年，如果因个人原因想要解除劳动合同，也可以提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知即可），合法地解除劳动合同。四、违法解除的后果如果用人单位违反法律规定解除与工伤职工且距法定退休年龄不足5年的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，这是对用人单位违法行为的惩罚性规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总结与建议：工伤职工距法定退休年龄不足5年时，劳动合同的解除需严格遵循法律规定。作为劳动者，应了解自己的权益和法律保护；作为用人单位，也应遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论前置：距退休不足一年是否可以解除劳动合同，需根据具体情况判断。在符合特定法定情形下，用人单位可以合法解除劳动合同；但在某些情况下，用人单位则不得解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：一、用人单位可以合法解除劳动合同的情形协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。即使劳动者距退休不足一年，只要双方达成一致，并签署合法有效的解除协议，劳动合同即可解除。通常，用人单位会支付相应的经济补偿。劳动者过错解除：若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等六种法定过错情形，即使距退休不足一年，用人单位也有权解除劳动合同。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。二、用人单位不得解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（这一规定同样适用于距退休不足一年的情况，只是时间跨度更短），用人单位不得依据以下规定解除劳动合同：无过失性辞退：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这些情形下，用人单位不得解除劳动合同。经济性裁员：如企业破产重整、生产经营发生严重困难等情形下，用人单位进行经济性裁员时，也不得解除与这类劳动者的劳动合同。三、劳动者的辞职权劳动者享有法定的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使距退休不足一年，劳动者因个人原因想要解除劳动合同，也可以提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知即可），合法地解除劳动合同。四、违法解除劳动合同的后果若用人单位违反上述规定，在不具备合法解除条件的情况下与距退休不足一年的劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。五、其他注意事项解除劳动合同的具体条件和可能涉及的补偿等，还会受到所在地区的法律法规、劳动合同的约定、公司政策等多种因素的影响。因此，在实际操作中，建议劳动者和用人单位都咨询专业的法律人士，以便更准确地了解自己的权利和义务。总结与建议：距退休不足一年是否可以解除劳动合同，需根据具体情况和法律法规来判断。用人单位在解除劳动合同时应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。劳动者也应了解自己的权利，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，劳动合同的解除需根据具体情况分析。用人单位在特定条件下不得解除劳动合同，但在劳动者存在过错时仍可解除；劳动者则享有法定的解除劳动合同权利。以下是对此问题的详细分析：用人单位解除劳动合同的情形不得解除（法定限制情形）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项，若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退，如医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作等）和第四十一条（经济性裁员，如企业经营困难、转产等）的规定解除劳动合同。这一规定体现了对长期服务且即将退休员工的特殊保护，确保了他们的就业稳定。可以解除（法定许可情形）若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，且不受上述限制。这意味着，尽管劳动者享有特殊保护，但若其自身存在严重过错，用人单位仍有权解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的情形协商解除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。若由用人单位提出解除动议，需向劳动者支付经济补偿。这一规定为劳动者和用人单位提供了灵活解除劳动合同的途径。预告解除劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条）。在试用期内，劳动者只需提前三日通知即可。这一规定赋予了劳动者预告解除劳动合同的权利，便于其规划职业生涯。即时解除若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。特别是在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权即刻解除合同。这一规定为劳动者提供了在紧急情况下的自我保护机制。法定退休年龄调整的影响自2025年1月1日起，我国法定退休年龄有所调整，这可能影响到部分员工的退休计划。然而，这一调整并不影响上述关于劳动合同解除的法律规定。即，无论法定退休年龄如何调整，只要劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位就不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。综合建议对于劳动者：了解自己的权益至关重要。在符合连续工作年限和距离退休年龄的条件时，可以获得额外的就业保障。同时，也应知晓自己解除劳动合同的权利，以便在必要时能够合法地离开当前工作岗位。对于用人单位：在处理与即将退休劳动者的劳动关系时，应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同而承担法律责任。同时，也应关注劳动者的实际需求和职业发展规划，为其提供必要的支持和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳动合同到期距退休不足五年的，在双方协商一致的情况下可以解除劳动合同，但需注意特殊保护规定下的限制解除情形。以下是对此问题的详细分析：一、协商一致解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，无论劳动者距离退休不足五年还是更长时间，只要双方能够就解除劳动合同的相关事宜达成一致，并签署合法有效的解除协议，就可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位通常需要支付相应的经济补偿。二、特殊保护规定下的限制解除对于距离退休不足五年的职工，法律给予了特殊的保护，以避免其在临近退休时面临失业风险。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这包括以下几种情形：医疗期内：劳动者在规定的医疗期内，即使距离退休不足五年，用人单位也不得解除劳动合同。女职工孕期、产期、哺乳期：处于孕期、产期、哺乳期的女职工，若距离退休不足五年，同样享受相同的保护，用人单位不得解除劳动合同。经济性裁员限制：对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位在进行经济性裁员时，不得将其列入裁员名单。三、劳动者过错解除劳动合同尽管距离退休不足五年的职工受到特殊保护，但如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位仍然有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。四、劳动者的辞职权劳动者享有法定的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使距离退休不足五年，劳动者因个人原因想要解除劳动合同，也可以提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知即可），合法地解除劳动合同。五、法律责任如果用人单位违反法律规定解除与距离退休不足五年的劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，这是对用人单位违法行为的惩罚性规定。总结与建议：对于劳动合同到期距退休不足五年的情况，双方协商一致可以解除劳动合同，但需注意特殊保护规定下的限制解除情形。如果用人单位或劳动者希望解除劳动合同，建议先了解相关法律法规，确保解除合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。