面对公司破产且拖欠工资的情况，员工应积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细建议：

结论前置

公司破产拖欠工资时，员工应通过参与破产清算程序、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径来追讨工资。同时，也可以关注政府相关政策及欠薪保障基金，以获取更多帮助。

一、参与破产清算程序

1. 债权申报：

   • 你需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，证明公司与你的劳动关系以及工资拖欠情况。
   • 在法院公告的债权申报期限内，向破产管理人申报债权，并填写相关表格。

2. 清偿顺序：

   • 根据《企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先用于清偿员工的工资、医疗补助、社保费用等。
   • 你应密切关注破产清算的进展，确保自己的工资债权得到优先清偿。

3. 参与债权人会议：

   • 及时了解债权人会议的信息，参会并表达你的诉求。
   • 对破产管理人的工作或分配方案提出异议，维护自己的合法权益。

二、申请劳动仲裁与强制执行

1. 收集证据：

   • 除了劳动合同、工资条、考勤记录等，你还可以收集其他能证明公司拖欠工资的证据，如银行流水、公司承诺支付工资的书面文件等。

2. 提起仲裁：

   • 向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。
   • 仲裁机构会依法受理并作出裁决。

3. 强制执行：

   • 如果公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 法院会采取措施冻结公司银行账户、查封财产等，以强制公司履行支付义务。

三、向劳动监察部门投诉

• 你可以向当地劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为，并提供相关证据材料。
• 劳动监察部门会进行调查处理，责令公司限期支付工资；逾期不支付的，还可以要求公司加付赔偿金。

四、关注政府相关政策及欠薪保障基金

• 部分地区政府可能出台政策帮助解决企业拖欠工资问题，你可以关注当地政府公告和新闻，了解是否有相关援助计划。
• 同时，你也可以咨询当地人力资源和社会保障部门，了解欠薪保障基金的申请条件和流程。如果符合条件，你可以申请从该基金中获得工资垫付。

总结与建议

综上所述，面对公司破产且拖欠工资的情况，你应通过多种途径来维护自己的合法权益。在参与破产清算程序的同时，也可以申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉以及关注政府相关政策和欠薪保障基金。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。