在劳动法中，双倍赔偿的情形主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的双倍赔偿情形：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若小张于2024年1月1日入职，公司至2024年2月1日仍未与其签订劳动合同，则自该日起小张可要求公司支付双倍工资，直至合同签订或至2024年12月31日。
用人单位应当订立无固定期限劳动合同而不订立：
- 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这包括连续工作满十年、国有企业改制或初次实行劳动合同制度时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同后等情形。
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年等情形，以及其他违反法律规定的解除情形。
劳动合同期满后未续签但劳动者继续工作：
- 劳动合同期满后，若劳动者继续在用人单位工作而用人单位未与其续签书面劳动合同，则从劳动合同期满的次日开始至补订书面劳动合同的前一日，用人单位也需向劳动者每月支付双倍的工资。
在计算双倍赔偿时，经济补偿金基数按劳动者离职前十二个月平均工资计算（含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入），每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。赔偿金总额为经济补偿金的二倍。
需要注意的是，劳动者主张双倍工资赔偿的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在遇到问题时应及时咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。