对于缺发的工资，法律上确实有限制申请补发的时间。具体来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果你发现工资被缺发，你需要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求补发工资。
这里有几个关键点需要注意：
时效期间的起算：时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，如果你每个月都核对工资，那么在你发现某个月工资被缺发的那一刻，时效期间就开始计算了。
时效期间的中断和中止：在时效期间内，如果你向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么时效期间会中断，从中断时起，时效期间重新计算。另外，如果因为不可抗力或者有其他正当理由，你不能在时效期间内申请仲裁，那么时效期间会中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。
特殊情况的延长：如果你因为某些特殊情况（如被限制人身自由等）不能在时效期间内申请仲裁，那么你可以在障碍消除后的十日内，向劳动争议仲裁委员会申请延长时效期间。
综上所述，对于缺发的工资，你需要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内申请补发。如果超过了这个时间，那么你的仲裁申请可能会因为超过时效期间而被驳回。因此，建议你及时关注自己的工资情况，一旦发现被缺发，尽快向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。