关于国企单位用工员工跟中智签劳动合同的劳动关系保障问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
一、劳动关系的确立
当你作为国企单位的员工，与中智（假设为一家劳务派遣公司）签订劳动合同时，你的劳动关系实际上是与中智建立的。这意味着，你的工资、社保、福利等劳动待遇主要由中智负责发放和管理，而不是直接由国企单位负责。但国企单位作为用工单位，也需要承担一定的用工责任。
二、劳动关系的保障
合同签订：确保与中智签订的劳动合同内容合法、有效，明确约定工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等关键条款。这是保障你劳动权益的基础。
社会保险：中智作为用人单位，有义务为你缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家法律规定的强制性义务，也是你劳动权益的重要组成部分。
福利待遇：虽然你的劳动关系在中智，但国企单位作为用工单位，也可能会提供一定的福利待遇，如节假日礼品、年度体检等。这些福利待遇的具体内容和标准，通常由国企单位与中智在劳务派遣协议中约定。
劳动保护：国企单位有义务为你提供符合国家安全卫生标准的工作环境，并采取必要的劳动保护措施，确保你的身体健康和生命安全。
劳动争议解决：如果与中智或国企单位发生劳动争议，你可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在这个过程中，你可以寻求专业律师的帮助，包括我在内，都可以为你提供法律咨询和代理服务。
三、特别注意事项
了解劳务派遣的相关规定：劳务派遣作为一种特殊的用工方式，有其特定的法律规范和操作流程。建议你详细了解《劳动合同法》及其相关法规中关于劳务派遣的规定，以便更好地维护自己的权益。
关注劳动合同期满后的续签问题：劳动合同期满时，你需要关注续签问题。如果中智或国企单位不再需要你的服务，他们需要提前通知你，并按照法律规定支付经济补偿金。
保留证据：在劳动关系存续期间，建议你保留好与中智和国企单位相关的所有证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作记录等。这些证据在发生劳动争议时将起到非常重要的作用。
综上所述，虽然你的劳动关系在中智，但国企单位作为用工单位也承担了一定的用工责任。在劳动关系存续期间，你需要密切关注自己的劳动权益是否得到保障，并在必要时寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。