结论前置：劳动仲裁要求支付工资的时效，一般情况下为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受此一年时效期间的限制；劳动关系终止后，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。同时，特定情况下时效可中断或中止。

详细分析：

1. 一般时效规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。即，如果用人单位拖欠工资，劳动者在知晓或应知晓自己的权利被侵害后，需在一年的时间内提起劳动仲裁申请。

2. 特别时效规定：

   • 劳动关系存续期间的拖欠工资争议：为保护劳动者权益，法律规定，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系还在存续，劳动者可以随时提起仲裁申请。
   • 劳动关系终止后的仲裁申请：劳动关系终止后，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内，就工资纠纷提起仲裁申请。这是为了避免劳动者在劳动关系终止后过长时间才提起诉讼，导致证据难以收集或丢失。

3. 时效中断与中止：

   • 时效中断：在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利（如讨要工资）、向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），或者用人单位同意履行义务（如承诺支付工资），仲裁时效会中断并重新计算。
   • 时效中止：如果因不可抗力或有其他正当理由，导致劳动者无法在规定的一年时效期内申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

举例说明：

• 假设某员工在2023年5月发现用人单位未支付其2023年3月的工资，那么该员工应在2024年5月前提起劳动仲裁申请，否则可能面临超过时效的风险。
• 如果该员工在2023年7月向用人单位书面要求支付工资，那么仲裁时效会从2023年7月重新计算一年，即该员工应在2024年7月前提起仲裁申请。
• 如果该员工在劳动关系存续期间内一直未提起仲裁，但在2023年12月劳动关系终止，那么该员工应在2024年12月前就工资纠纷提起仲裁申请。

法律建议：

• 劳动者在面临工资纠纷时，应及时了解自己的权利并采取行动，确保在仲裁时效期间内提起申请。
• 如果因特殊原因无法及时提起仲裁，应保留好相关证据，并在时效中止的原因消除后尽快申请。
• 在提起仲裁前，建议劳动者咨询专业律师或法律机构，以获取具体的法律建议和维权途径。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷和合同纠纷，如有需要，您可以直接向我咨询。