当您因个人原因辞职并需要办理解除劳动合同时，单位需要开具的证明材料主要包括离职证明。以下是对这一过程的详细解答：
离职证明的内容
离职证明是一段劳动关系结束的凭证，同时也是您这段工作经历的证明。一份完整的离职证明应该包含以下内容：
- 员工基本信息：包括您的姓名、身份证号码等。
- 入职与离职信息：明确标注您的入职日期、离职日期。
- 工作职位：说明您所在部门及担任的职务。
- 离职原因：如实载明与您解除劳动合同的原因，例如“个人原因辞职”。
- 其他事项：如有竞业协议等需要特别交代的事项，也应在离职证明中注明。
- 公司公章：离职证明必须加盖公司公章方为有效。
离职证明的用途
离职证明在多个方面都具有重要作用：
- 证明劳动关系解除：它是您与用人单位已经解除劳动关系的法律凭证。
- 入职新公司：虽然新公司不一定非要离职证明，但提供离职证明可以避免潜在的纠纷，并证明您是自由身，可以合法应聘新职位。
- 申请失业金：作为失业人员，您可以凭离职证明申请失业金。
- 转移人事关系：离职证明是转移您的人事关系、社保、公积金等的重要依据。
单位不开具离职证明的处理方式
如果单位拒绝开具离职证明，这是违法的。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。您可以：
- 与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门沟通，了解拒绝开具的原因，并表达您的合理需求。
- 提出申诉：如果沟通无果，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求单位出具离职证明。
- 法律咨询：如有必要，您还可以寻求法律咨询，了解更多的法律途径来维护自己的权益。
综上所述，当您因个人原因辞职时，单位应当开具包含上述内容的离职证明。如果单位拒绝开具，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助！