建材公司旷工处罚标准主要依据《企业职工奖惩条例》的相关规定执行。具体分析如下：

一. 旷工的认定

旷工主要基于以下几种情况被认定：

1. 未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
2. 请假期限已满，但未续假或续假未获批准而逾期不归的；
3. 不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

• 例如，某建材公司员工在未请假的情况下，擅自离开工作岗位超过规定时间，该行为即被视为旷工。

二. 旷工的处罚规定

根据《企业职工奖惩条例》第十八条：

1. 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，企业可以不发年度奖金作为处罚；
2. 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，企业有权予以辞退，即进行除名处理。

• 例如，若建材公司员工连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，公司即有权依据该条例对员工进行辞退处理。

三. 开除处分的程序

若建材公司决定对旷工员工进行开除处分，需遵循以下程序：

1. 弄清事实，取得确凿的证据，对员工的旷工行为进行深入细致的调查取证，并严格审核证据；
2. 由公司负责人（如厂长或经理）依据员工的旷工事实提出开除处理的意见；
3. 提交给职工代表大会或职工大会进行讨论决定；
4. 将开除处分决定报告企业的主管部门和所在地的劳动部门备案；
5. 将开除处分决定书面通知员工本人，并记入其个人档案。

综上所述，建材公司的旷工处罚标准应严格按照《企业职工奖惩条例》的相关规定执行，确保处罚的公正性和合法性。同时，员工也应自觉遵守工作纪律，避免旷工行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。