关于单位是否能查到个人违法记录的具体内容，这个问题涉及多个方面，包括单位的性质、查询的法律依据以及具体的查询方式。以下是对这一问题的详细解答：

一、单位性质与查询权限

1. 民营企业：

   • 一般来说，民营企业没有查员工犯罪记录的权限。它们通常不会主动去查询员工的犯罪记录，除非在特定情况下（如涉及公司安全或特定岗位要求）可能会要求员工提供无犯罪记录证明。

2. 公务员、事业单位、国企：

   • 这些单位在招聘过程中，通常会要求考生提供无犯罪记录证明，或者通过出具考察函由考生到户籍地派出所查询违法犯罪情况。
   • 部分单位可能会采取直接函询考生户籍所在地派出所的方式查询。

3. 特殊行业或岗位：

   • 如银行、金融、教育、医疗等特定行业或涉及国家安全、公共安全的岗位，可能会有更严格的背景审查要求，包括查询犯罪记录。

二、查询的法律依据

• 根据相关法律法规，公安部门、国家安全部门、检察院以及司法行政部门负责处理有关犯罪记录的查询申请。
• 这些部门在提供犯罪信息查询时，需严格遵守法律规定，确保查询目的符合升学、参军、就业等正当需求。

三、查询方式与内容

1. 个人开具无犯罪记录证明：

   • 个人可以通过网站线上开具《无犯罪记录证明》，该证明通常用于考研、出国、找普通工作等场合。
   • 此证明特指刑事处罚记录，不会扩大审查范围至违法《治安处罚法》等行为。

2. 单位公函查询：

   • 公务员、事业单位招考中，招考单位会出具公函或介绍信，要求派出所提供考生的无犯罪记录证明。
   • 这种情况下，如果考生存在相关违法及犯罪记录，需要如实填报。

3. 单位直接查询：

   • 部分单位可能会以单位名义与考生户籍或常住地派出所联系，直接查询考生的违法犯罪情况。
   • 如果涉及到相关记录，考察人员会通过电话与考生确认情况。

四、注意事项

• 行政处罚记录没有全国联网，跨省的违法记录在户籍地派出所可能查不到。
• 如果行政处罚发生在常住地，有可能被考察组发现，因此建议个人遵纪守法，避免留下不良记录。
• 对于单位要求提供的无犯罪记录证明，个人应如实提供，不得隐瞒或伪造。

综上所述，单位是否能查到个人违法记录的具体内容取决于单位的性质、查询的法律依据以及具体的查询方式。在大多数情况下，民营企业无法直接查询员工的犯罪记录；而公务员、事业单位、国企等则可能通过特定途径进行查询。个人应遵守法律法规，确保自己的记录清白，以免在就业或生活中遇到不必要的麻烦。