跨行业本身并不直接决定是否会违反竞业协议。竞业协议的有效性及是否违反，取决于多个关键因素的综合考量，包括协议双方的主体资格、协议内容的合法性及合理性、经济补偿的支付情况，以及双方意思表示的真实性。以下是对这一问题的详细分析：
协议主体适格：
- 用人单位需是依法成立并具备用人资格的组织。
- 劳动者需是知晓并负有保密义务的人员，如高级管理人员、技术人员等。
协议内容合法且合理：
- 竞业限制的地域范围应与用人单位的业务活动范围和市场影响力相匹配。
- 限制的业务范围应明确且与用人单位自身业务存在直接竞争关系。若跨行业后的新业务与原单位业务无直接竞争关系，则可能不构成违反。
- 竞业限制的期限不得超过两年。
经济补偿的支付：
- 用人单位需在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。若未支付，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，甚至可能导致竞业限制协议的解除。
意思表示真实：
- 竞业限制协议必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。
特殊行业情况的考虑：
- 在判断两家企业是否构成竞争关系时，不能仅凭行业分类。需综合考虑两家企业的经营范围、产品或服务是否存在直接竞争关系。即使看似属于不同行业，但若产品或服务存在直接竞争，竞业限制协议仍可能是有效的。
例如，若某家电公司的技术人员离职后，转投一家看似不相关的卫浴企业，但从事的工作（如智能卫浴产品的研发）与原家电公司的某些业务存在直接竞争关系，且该技术人员在离职时签订了合法有效的竞业限制协议，那么该技术人员就可能违反了竞业协议。
综上所述，跨行业本身并不直接构成违反竞业协议，而是需要根据具体情况进行综合判断。若您有相关疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。