关于事业单位男性员工55岁是否可以申请病退以及病退后的工资待遇问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论： 事业单位男性员工在55岁时，若符合病退条件，是可以申请病退的。但病退后的工资待遇会依据相关规定进行计算，并非完全等同于在职时的工资。

接下来，详细分析：

1. 病退条件：

   • 事业单位员工申请病退，通常需要满足一定的条件，如因病或非因工致残，且经过医院证明和劳动能力鉴定委员会确认，确实无法继续从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作。
   • 具体年龄要求可能因地区、单位或政策不同而有所差异，但一般来说，男性员工在55岁时若符合上述条件，是有资格申请病退的。

2. 病退后的工资待遇：

   • 病退后的工资待遇会依据员工在单位的缴费年限、缴费基数以及病退时的年龄等因素进行计算。
   • 通常来说，病退工资会低于在职时的工资，因为病退意味着员工无法再为单位提供正常的劳动服务。
   • 具体待遇标准可能因地区、单位或政策的不同而有所差异，建议咨询当地社保部门或单位人事部门以获取准确信息。

3. 申请流程：

   • 员工需要向单位提出病退申请，并提交医院证明、劳动能力鉴定报告等相关材料。
   • 单位会审核员工的申请材料，并报经上级主管部门或劳动部门批准。
   • 批准后，员工即可按照相关规定享受病退待遇。

最后，给出建议： 如果您是事业单位的员工，且因病或非因工致残无法继续工作，建议及时向单位了解病退的相关政策和流程，并准备好相关证明材料进行申请。同时，也可以咨询当地社保部门或单位人事部门，以获取更准确的病退待遇信息。