试用期不符合工作要求被辞退，一般是没有补偿的。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期间，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，这也需要满足一定的条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 试用期辞退无补偿的条件：

   • 用人单位在招聘时需明确具体的录用条件，并让劳动者知晓。
   • 用人单位需有客观证据证明劳动者确实未达到录用条件，如工作成果不达标、业绩未完成等。

2. 若无法证明或程序不合法的情况：

   • 若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或辞退程序不合法（如未提前通知等），这种辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算通常按照经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

综上所述，试用期因工作不合格被辞退是否有补偿，关键在于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件以及辞退程序是否合法。如果你在这方面遇到了问题，或有其他劳动工伤、刑事辩护、离婚等领域的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。