试用期工作不合格被辞退是否有补偿，主要取决于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件以及辞退过程是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位能证明劳动者不符合录用条件的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。
   • 必要条件：
     • 明确的录用条件：用人单位应在招聘时或员工入职前，通过书面形式（如招聘广告、岗位说明书、劳动合同等）明确告知劳动者具体的录用条件，这些条件应涵盖工作能力、业务水平、身体状况、职业道德等方面。例如，对于一名销售岗位的员工，录用条件可能包括销售额达到一定标准、客户满意度达到一定水平等。
     • 公示或告知劳动者：确保劳动者知晓并理解这些录用条件，通常要求劳动者在阅读后签字确认。
     • 充分的证据支持：用人单位需提供客观、公正的证据来证明劳动者不符合录用条件，如工作业绩考核结果、工作失误记录、客户投诉反馈等。这些证据应当详细、具体，能够真实反映劳动者在试用期的工作表现。

2. 用人单位不能证明劳动者不符合录用条件的情况

   • 法律后果：如果用人单位无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，却以“试用期不合格”为由解除劳动合同，这种行为将被视为违法解除。
   • 赔偿标准：按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
     • 经济补偿计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 赔偿金计算：将上述经济补偿标准乘以二，即为应支付的赔偿金。例如，若劳动者在试用期工作了3个月，月工资为5000元，且用人单位无法证明其不符合录用条件而违法解除劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付10000元（即一个月工资的经济补偿标准的二倍）的赔偿金。

3. 其他注意事项

   • 程序合法性：除了满足上述条件外，用人单位在辞退员工时还需遵循相应的程序规定，如提前通知、听取劳动者意见等，确保辞退决定的合法性和合理性。
   • 其他违法行为：即使劳动者因试用期不合格被辞退没有经济补偿，但如果用人单位存在其他违法行为（如未及时签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险等），劳动者仍有权依法主张自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议：

试用期是一个双方相互了解、协商选择的过程。用人单位在辞退试用期员工时，必须确保自己的操作既符合实体法的规定（即能证明劳动者不符合录用条件），又符合程序法的规定（即遵循合法的辞退程序）。否则，将可能面临支付赔偿金的风险。

对于劳动者而言，如果对辞退决定有异议，应及时了解相关法律法规，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。