关于您提出的“劳动合同满10年单位不续签怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：
一、赔偿依据与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，若用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意，用人单位需向劳动者支付经济补偿。具体赔偿标准如下：
经济补偿按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、无固定期限劳动合同的特殊情况
- 若劳动合同已满10年，且劳动者提出或同意续订，同时未提出订立固定期限劳动合同，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 若用人单位违反此规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、劳动者不续签的情况
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，则用人单位仍需按上述标准支付经济补偿。
四、合同条款的影响
- 如果劳动合同中明确规定了合同到期后不续签的赔偿责任和赔偿金额，且这些条款合法有效，那么当合同到期不续签时，需按照合同约定执行。
五、综合建议
- 在处理此类问题时，建议首先查看劳动合同的具体条款，了解双方的权利和义务。
- 若对赔偿问题存在争议，建议咨询专业法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和解决方案。
- 保留好与劳动合同相关的所有证据，如合同文本、工资单、工作证明等，以备不时之需。
综上所述，劳动合同满10年单位不续签的赔偿问题涉及多个方面，包括法律法规、合同条款及实际情况等。因此，在处理此类问题时，应全面考虑并寻求专业帮助以确保合法权益得到维护。