对于给劳务公司介绍工人出国务工但不知道办理什么签证的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我对此问题的详细分析：

1. 可能面临的法律风险：

   • 未知签证类型的风险：如果不知道工人出国务工应办理哪种签证，可能会导致工人非法居留或工作，进而触犯国外的移民法规，引发法律纠纷。这不仅会影响工人的合法权益，也可能给劳务公司带来严重的法律后果，包括罚款、业务暂停甚至刑事责任。
   • 合规性问题：劳务公司作为专业的中介机构，有义务确保工人的出国务工手续合法合规。若因不了解签证类型而导致违规操作，将严重影响公司的信誉和业务发展。

2. 建议措施：

   • 咨询专业机构：建议劳务公司立即咨询专业的移民律师或相关机构，明确工人出国务工应办理的签证类型及所需材料。
   • 加强内部培训：劳务公司应加强对员工的培训，确保员工了解并熟悉不同国家的签证政策和办理流程。
   • 完善合同条款：在与工人签订劳务合同时，应明确约定签证办理的责任方、办理时间以及因签证问题导致的损失赔偿等条款，以保障双方的合法权益。

3. 后续处理：

   • 及时沟通：与工人保持密切沟通，了解签证办理进度，及时告知工人相关注意事项。
   • 跟踪处理：若工人因签证问题遇到法律纠纷，劳务公司应积极协助处理，包括提供法律咨询、协助联系律师等。

综上所述，给劳务公司介绍工人出国务工但不知道办理什么签证是一个需要高度重视的问题。劳务公司应尽快采取措施，明确签证类型，确保合规操作，以保障公司和工人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。