关于学生在单位实习期间发生工伤谁负责的问题，以下是我的详细解答：
结论前置
学生在单位实习期间发生工伤，责任承担需根据具体情况判断，可能由实习单位、职业学校及学生本人按照实习协议约定承担责任，也可能涉及工伤保险的赔付。
详细解答
实习单位承担责任的情况：
- 根据《职业学校学生实习管理规定》，学生在实习期间受到人身伤害，若属于实习责任保险赔付范围，首先由承保保险公司按保险合同赔付标准进行赔付。
- 不属于保险赔付范围或超出保险赔付额度的部分，由实习单位、职业学校及学生按照实习协议约定承担责任。
- 若实习单位未尽到管理和安全保障义务，导致实习生受伤，实习单位应承担相应责任。
职业学校承担责任的情况：
- 若实习生是学校统一安排到单位实习，学校在实习活动中有过错，如未对实习单位的资质进行审查、未进行必要培训等，学校也应承担相应的责任。
学生本人承担责任的情况：
- 若实习生本人存在故意或者重大过失导致工伤事故发生，可适当减轻实习单位的赔偿责任，但实习单位仍需承担主要责任。
工伤保险的赔付：
- 若实习单位已为实习生缴纳工伤保险，在认定为工伤后，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇。
- 若未缴纳工伤保险，由实习单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
特殊情况说明
- 若实习生与用人单位签订劳动合同建立劳动关系，此时发生工伤，用人单位应承担工伤保险责任，按照《工伤保险条例》进行理赔。
- 若实习生与实习单位是劳务关系，一般按双方过错承担相应责任。单位有过错的，要按过错比例承担赔偿责任。
法律建议
- 实习生在实习前应仔细阅读实习协议，了解实习期间的安全保障措施和责任划分。
- 实习单位应依法为实习生提供必要的安全保障，缴纳工伤保险，降低工伤风险。
- 发生工伤后，实习生应及时向实习单位和职业学校报告，并保留相关证据，以便后续维权。
综上所述，学生在单位实习期间发生工伤，责任承担需根据具体情况判断，可能涉及实习单位、职业学校及学生本人。建议各方在实习前明确责任划分，依法履行各自义务，确保实习生的合法权益得到保障。