申请医疗期本身并不容易导致被辞退。医疗期是员工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的期间，根据法律规定，在此期间内，用人单位通常不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定医疗期的保护：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在法定医疗期内，用人单位不得依照第四十条（如劳动者不能胜任工作等）和第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 这意味着，只要员工处于医疗期内，且没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位通常不能随意辞退员工。

2. 例外情况：

   • 尽管医疗期内的员工享有较高的保护，但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位仍然有权解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要确保有确凿的证据证明员工的过错，并且解除劳动合同的程序必须合法合规。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位在医疗期内违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同。
   • 如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

综上所述，申请医疗期本身并不容易导致被辞退。在医疗期内，员工享有较高的法律保护，用人单位通常不能随意解除劳动合同。然而，如果员工存在严重过错或违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位仍然有权解除劳动合同。因此，员工在医疗期内应遵守用人单位的规章制度，同时用人单位也应谨慎处理医疗期内的员工关系，避免引发法律风险。