在被裁员时，你应当保持冷静，并采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细建议：

一、确认裁员是否合法

1. 了解裁员原因：与公司沟通，明确裁员的具体原因，并核实其是否符合《劳动合同法》规定的经济性裁员或其他合法情形。
2. 核实裁员程序：确认公司是否按照法定程序进行裁员，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。如公司未履行法定程序，裁员可能不合法，你有权提出质疑。

二、计算经济补偿

如裁员合法，你应关注经济补偿的计算：

• 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 高薪员工限制：如你月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、与公司沟通与协商

1. 友好协商：尝试与公司人力资源部门或相关负责人进行友好协商，争取更好的补偿方案或其他福利。
2. 寻求调解：如协商不成，可寻求工会的帮助或向劳动争议调解机构申请调解。

四、法律途径解决争议

如认为公司裁员行为不合法或对补偿方案不满意，你可采取以下法律途径：

1. 申请劳动仲裁：在法定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备充分证据支持自己的诉求。
2. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3. 投诉举报：如认为公司裁员行为违反政策或涉及不正当行为，可向有关部门投诉举报。

五、调整心态与寻找新工作

1. 调整心态：接受现实，释放情绪，保持乐观态度。通过阅读、分析行业前景等方式调整心态。
2. 积极寻找新工作：根据自身工作经验和职业规划寻找新的工作机会，迎接新的挑战。

综上所述，被裁员后，你应保持冷静和理智，了解自己的权益和公司的义务，积极与公司沟通并尝试协商解决问题。如无法达成一致，可通过法律途径维护自身合法权益。同时，调整好心态，积极寻找新的工作机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。