一般情况下，签了劳动合同辞职无需支付违约金。下面我将详细解释这一结论，并列举相关法律依据。

详细解释

1. 一般情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者通常无需支付违约金。

2. 特殊情况：

   • 存在两种特殊情况，劳动者可能需要支付违约金：
     1. 服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
     2. 竞业限制约定：用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律依据

• 《劳动合同法》相关条款明确规定了劳动者解除劳动合同的条件和程序，以及违约金支付的相关情形。

结论补充

• 除了上述特殊情况外，劳动者在签订劳动合同后辞职，通常不需要支付违约金。
• 如果劳动者在辞职过程中遇到用人单位要求支付不合理违约金的情况，可以依法维护自己的权益，必要时可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。

综上所述，签了劳动合同辞职后是否需要支付违约金，取决于具体情况。在一般情况下，劳动者无需支付违约金；但在特殊情况下，如违反服务期约定或竞业限制约定，劳动者可能需要按照约定支付违约金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。