辞退补偿工资基数应按应发工资算。以下是详细分析：

一. 辞退补偿工资基数的确定

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 应发工资的涵盖范围：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这表明，辞退补偿的工资基数应包含劳动者的所有货币性收入，而不仅仅是实发工资。

二. 应发工资与实发工资的区别

1. 应发工资：是劳动者在提供正常劳动情况下，单位应支付给劳动者的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
2. 实发工资：是劳动者实际到手的工资，是在应发工资的基础上扣除了社保、公积金个人部分、个人所得税等费用后的金额。

三. 为什么按应发工资计算

1. 全面反映劳动者收入：应发工资更能全面、真实地反映劳动者的劳动价值和收入水平，如果以实发工资作为计算基数，会因扣除项目导致金额低于劳动者实际劳动所得。
2. 保障劳动者权益：按应发工资计算辞退补偿，可以确保劳动者的合法权益得到充分保障，避免因扣除项目而减少补偿金额。

综上所述，辞退补偿工资基数应按应发工资算，这样可以更全面地反映劳动者的收入水平，并确保劳动者的合法权益得到保障。我建议在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保辞退补偿的准确性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。