当然不是，人不上班并不直接等同于有罪。这个问题其实涉及到多个层面，我们可以从法律的角度来详细分析一下。
首先，不上班并不直接构成犯罪。在日常生活中，人们可能因为各种原因暂时无法上班，比如休假、生病、用人单位的经营调整等。在这些情况下，员工虽然不上班，但仍然按照法律规定或公司制度领取工资，这是完全合法的。
合法休假：比如员工在年假、病假等法定带薪休假期间不上班，但工资照发，这是员工的合法权益，不构成犯罪。
用人单位原因：如果因为用人单位的原因，比如业务暂停或停工停产，安排员工暂时不用上班并继续发放工资，这也是合法的。
然而，也有一些情况下，不上班却拿工资可能会构成犯罪。这主要涉及到诈骗、职务侵占等违法行为。
诈骗罪：如果员工通过虚构事实、隐瞒真相的方式骗取工资，比如伪造出勤记录、虚报工作业绩等，且诈骗金额达到一定的标准，就可能构成诈骗罪。
职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将本应属于单位的财物（包括工资）非法占为己有，比如虚假报销、侵占公款等，且数额较大，就可能构成职务侵占罪。
所以，人不上班是否有罪，并不能一概而论。关键在于员工的行为是否合法，是否符合法律规定和公司制度。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。