关于劳务合同被辞退的补偿标准，这主要取决于辞退的合法性以及劳务合同中的具体约定。以下是对此问题的详细解答：

一、辞退的合法性对补偿标准的影响

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位违法解除劳务合同，那么需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，满六年但不到七年的按七年算，不满六个月的支付半个月的工资。
   • 这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退：

   • 如果用人单位是合法解除劳务合同，并且符合法律规定的免付条件，那么无需支付赔偿金。
   • 合法辞退的情形可能包括劳动者因自身原因被辞退、劳务合同到期不续签等，但如果是劳动者严重违反公司规定等法定情形被辞退，也无需支付补偿。

二、劳务合同中的约定对补偿标准的影响

• 劳务合同与劳动合同不同，劳务关系不适用劳动法规定的经济补偿规则。因此，辞退补偿通常依据劳务合同中的约定执行。
• 如果劳务合同中明确约定了公司辞退需给予补偿的条款，那么应按照合同条款支付补偿金。
• 如果劳务合同中没有约定公司辞退的补偿事宜，那么公司通常没有法定的补偿义务。但是，如果公司辞退给劳务提供者造成了损失，劳务提供者可以依据《民法典》中关于违约损害赔偿的规定，要求公司赔偿损失。这需要证明损失与辞退之间存在因果关系，并且需要对损失数额进行举证。

三、其他注意事项

• 在确定补偿标准时，还需要考虑地区差异、合同约定以及其他相关法律法规的影响。
• 如果对补偿金额计算、补偿申请流程等有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。

综上所述，劳务合同被辞退的补偿标准并不是一成不变的，而是需要根据具体情况进行判断。在面临此类问题时，建议劳动者仔细审查自己的劳务合同，了解其中的约定和条款，并咨询专业的法律人士以获取更准确的解答和建议。