若您想离职并获得经济补偿，需判断离职原因是否符合法定补偿条件，若符合，则可通过与单位协商或法律途径来争取补偿。

一. 分析离职原因是否符合法定补偿条件

1. 若因单位过错导致离职：如单位未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，您可依法获得经济补偿。

• 例如，单位长期拖欠工资，您以此为由提出离职，即可要求经济补偿。

1. 若因个人原因离职：如个人发展、家庭原因等，通常无法获得经济补偿。

二. 如何争取经济补偿

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，明确表达您的离职意愿及补偿要求，看是否能达成一致。
2. 若协商无果，可通过法律途径维权：

    - **申请劳动争议仲裁**：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。
    - **提起诉讼**：如仲裁结果不满意，您还可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
   

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”（其中第三十八条规定了单位过错导致劳动者可以解除劳动合同的情形）。

我建议，在离职前务必收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以备不时之需。同时，在协商或法律途径中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。