工伤与雇主责任在某些情况下是可以重复赔偿的。具体分析如下：

1. 工伤赔偿与雇主责任险的性质：

   • 工伤赔偿是基于劳动关系，由工伤保险基金或用人单位依法给予工伤职工的赔偿，它涵盖了医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等多个方面。
   • 雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主因雇员在工作过程中遭受意外伤害或患职业病而依法应承担的经济赔偿责任。

2. 重复赔偿的可能性：

   • 在医疗费部分，若已通过雇主责任险获得赔付，工伤保险基金或用人单位通常不再重复支付，以避免过度补偿。
   • 但对于其他赔偿项目，如伤残津贴、一次性伤残补助金等，在符合规定的情况下，工伤职工有可能获得雇主责任险和工伤赔偿的双重赔付。这是因为两者的性质和目的不同，雇主责任险是对雇主责任的补充，工伤赔偿是对职工权益的保障。

3. 实际操作建议：

   • 当发生工伤事故后，职工应及时向雇主报告，并按规定申请工伤认定和理赔。
   • 雇主也应积极协助职工处理相关事宜，确保职工能依法获得应有的赔偿。
   • 在申请赔偿时，职工应明确了解工伤赔偿和雇主责任险的赔偿范围及条件，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，工伤与雇主责任在某些情况下是可以重复赔偿的，但具体赔偿范围及条件需根据相关法律法规及保险合同的具体条款来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。