关于“管护措施后是否停发工资”的问题，我可以给出以下明确的回答：

在采取管护措施后，通常不会停发工资，但具体还需根据实际情况和公司的规章制度来确定。

分析说明：

1. 管护措施的性质：

   • 管护措施一般是指为了保护员工、公司资产或维护公司秩序而采取的一系列措施。这些措施可能包括调整工作岗位、暂时停工、提供安全培训等，但并不一定意味着要停发工资。

2. 工资支付的原则：

   • 根据劳动法的相关规定，工资是劳动者提供劳动的报酬，只要劳动者按照劳动合同的约定提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
   • 因此，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定在特定管护措施下可以停发工资，否则用人单位不得随意停发。

3. 实际情况的差异：

   • 在某些特殊情况下，如员工因违反公司规定而被采取管护措施（如停工检查），且公司规章制度中有明确规定此时可以停发工资或扣减工资，那么用人单位可以依据规定执行。
   • 但如果管护措施是出于保护员工或公司资产的目的，且员工并未违反任何规定，那么用人单位通常不得停发工资。

结论补充：

• 因此，在管护措施后是否停发工资，需要具体看劳动合同、公司规章制度以及管护措施的具体内容和目的。
• 如果员工对工资支付有疑问或争议，建议及时与公司人事部门沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。