关于“劳务派遣期间工伤”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

核心结论：劳务派遣期间发生工伤，工伤保险责任主要由劳务派遣单位承担，用工单位在特定情况下承担补充赔偿责任。

具体解释：

1. 责任承担：

   • 劳务派遣单位：作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。若未缴纳工伤保险，派遣单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 用工单位：在劳务派遣期间，若因用工单位的过错（如提供的劳动条件不符合规定）导致工伤事故发生，用工单位应当承担相应的赔偿责任。同时，在派遣单位财力不足等特殊情况导致劳动者权益难以保障时，用工单位也需在一定范围内承担补充责任。

2. 工伤认定与赔偿流程：

   • 工伤认定：劳动者在遭遇工伤后，应及时申请工伤认定。一般情况下，由劳务派遣单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若派遣单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 赔偿项目：认定为工伤后，劳动者可享受工伤待遇，赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体数额依据伤残等级等确定，并由工伤保险基金或劳务派遣单位按规定支付。

3. 法律建议：

   • 劳动者在劳务派遣期间遭遇工伤，应首先与劳务派遣单位和用工单位沟通，要求其依法承担相应责任。
   • 若沟通无果，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据等，以便在后续维权中使用。

综上所述，劳务派遣期间发生工伤，劳动者应明确责任承担主体，并及时申请工伤认定与赔偿。若遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。