辞职了工资说要等到发薪日才发，对于这个问题，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 法律规定与通常做法：

   • 根据相关法律规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同关系时，应一次性向劳动者结清所有工资款项。然而，在实际操作中，许多单位会按照既定的发薪周期，在固定的发薪日发放离职员工的工资。
   • 如果辞职时双方没有特别约定，且单位一贯按照既定的发薪日发放工资，这种做法通常并不违法，因为工资支付周期是固定的，单位有其合理的支付节奏。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果辞职是因单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者可以要求单位在解除劳动关系时一次性结清工资。
   • 若单位拒绝即时支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资及可能产生的经济补偿等。

3. 协商与等待：

   • 若辞职是正常情况，且不急于拿到工资，等待发薪日也是一种选择。
   • 若急需资金，可尝试与单位友好协商，看能否提前发放工资。单位在合理范围内，也可能会考虑员工的实际需求，作出相应的调整。

综上所述，辞职了工资说要等到发薪日才发，并不一定是违法的，但也要根据具体情况来判断。如果急需工资或有其他特殊情况，建议及时与单位沟通协商，或者寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。