哺乳假并非严格从产假结束后开始算，其具体安排需结合法定哺乳期与地方规定来确定。
法定哺乳期及哺乳时间：
- 法定哺乳期是从婴儿出生之日起至满1周岁。在此期间，女职工享有特定的哺乳权益。
- 根据相关规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定适用于整个哺乳期，无论产假是否结束。
地方规定的哺乳假：
- 哺乳假是部分地区在法定哺乳期外，为哺乳未满1周岁的婴儿的女职工所提供的一种特殊假期或额外哺乳时间。
- 地方规定的哺乳假起始时间和长度各不相同。例如，有的地区规定女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假一定期限（如六个半月）。这类规定通常理解为产假结束后，女职工因实际困难申请并经单位批准后开始起算。
- 哺乳假的具体安排方式（如每天给予的时间、是否可以合并使用、能否折算成休息时间等）也会因地区和公司的不同而有所差异。
实际操作建议：
- 由于各地关于哺乳假的规定存在差异，女职工应首先查阅所在地区的具体法律法规，以便准确了解相关权益和哺乳假的起算时间、长度及具体安排。
- 如果对哺乳假的具体安排有疑问，建议咨询当地的劳动保障部门或公司的人力资源部门，以获取更准确的信息和指导。
综上所述，哺乳假的具体安排并非简单地从产假结束后开始计算，女职工应充分了解自身权益，并依据当地规定和公司政策来合理安排哺乳假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。