考核不合格被辞退是否有补偿，主要取决于员工是否为正式员工以及用人单位的辞退流程是否符合法律规定。

1. 试用期内员工考核不合格被辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依法单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 正式员工考核不合格被辞退：

   • 对于已成为正式员工的员工，若经考核判定为不达标，用人单位不能直接辞退员工。而是需要先对员工进行进一步培训或调整工作岗位。
   • 若经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作，用人单位才能依照《中华人民共和国劳动法》中规定的无过错性解雇规则执行，并需向员工支付相应的经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，考核不合格被辞退是否有补偿，需根据员工的身份（试用期或正式员工）以及用人单位的辞退流程是否合法来确定。如果用人单位的辞退流程不符合法律规定，即使员工考核不合格，用人单位也可能需要支付经济补偿金。因此，建议用人单位在辞退员工时，务必遵循相关法律法规，确保辞退流程的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。