在劳动仲裁中，先予执行的适用范围和条件主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。以下是对先予执行适用范围和条件的详细解答：
一、先予执行的适用范围
先予执行主要适用于以下几种类型的案件：
追索劳动报酬：这包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动者因付出劳动而应获得的报酬。例如，如果用人单位长期拖欠员工工资，员工可以在劳动仲裁中申请先予执行以解燃眉之急。
追索工伤医疗费：劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所产生的费用，如用人单位未支付或拖延支付，劳动者可申请先予执行以确保及时治疗。
追索经济补偿或赔偿金：经济补偿通常是在法定情形下用人单位向劳动者支付的补偿；赔偿金则是因用人单位违法解除或终止劳动合同等违法行为向劳动者支付的惩罚性赔偿。例如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，并在劳动仲裁阶段申请先予执行。
二、先予执行的条件
要申请先予执行，必须满足以下条件：
当事人之间权利义务关系明确：即劳动者和用人单位之间的争议事实清晰，责任划分明确，不存在较大争议。例如，对工作时间、工资标准、工伤事实等基本事实无异议。
不先予执行将严重影响申请人的生活：指如果不先予执行，劳动者的基本生活将无法维持，如面临饥饿、无法支付房租或水电费等困境。这一条件旨在保障劳动者的基本生活权益不受严重影响。
此外，值得注意的是，劳动者在申请先予执行时，原则上无需提供担保，这是为了保护劳动者的权益，确保其在等待仲裁裁决期间能够维持基本的生活需求。
综上所述，劳动仲裁中的先予执行制度是一项重要的法律保障措施，旨在确保劳动者的合法权益得到及时有效的保护。在实际应用中，劳动者应充分了解并合理利用这一制度以维护自身权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。