罢工不属于寻衅滋事。以下是对这一结论的详细分析：

一. 定义与性质

1. 罢工的定义：罢工是工人为实现某种要求或表示抗议而集体拒绝工作的行为。这是劳动者在特定情况下，为争取自身权益而采取的一种行动。

2. 寻衅滋事的定义：寻衅滋事则是一种破坏社会秩序的行为，如随意殴打他人、追逐拦截辱骂他人、强拿硬要或任意损毁占用公私财物等。这些行为构成《刑法》第二百九十三条所规定的寻衅滋事罪。

二. 目的与行为方式

1. 罢工的目的：罢工通常是迫使用人单位改善劳动条件或履行劳动合同，其目的具有正当性。

2. 寻衅滋事的目的：寻衅滋事则是出于无理取闹、挑衅社会或寻求刺激等不正当目的。

3. 行为方式：罢工通常表现为劳动者集体停止工作，是一种和平的表达诉求的方式；而寻衅滋事则可能表现为暴力、威胁、辱骂、损毁财物等多种形式的违法行为。

三. 法律后果

1. 罢工的法律后果：合法的罢工行为受法律保护，劳动者不会因此承担法律责任。当然，在我国，虽然法律没有明确赋予劳动者罢工的权利，但也没有明令禁止罢工。在实际操作中，罢工的合法性往往取决于其目的、方式以及是否对社会秩序造成严重影响。

2. 寻衅滋事的法律后果：寻衅滋事是违法行为，行为人需承担相应的法律责任，包括可能面临的刑事处罚。

四. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，其中包括用人单位未履行其法定义务的情况。这为劳动者采取罢工行动提供了一定的法律依据。

• 《中华人民共和国刑法》第二百九十三条：明确规定了寻衅滋事罪的构成要件和法律责任。这是判断寻衅滋事行为是否构成犯罪的主要法律依据。

综上所述，罢工与寻衅滋事在定义、性质、目的、行为方式以及法律后果等方面都存在本质的区别。因此，罢工不属于寻衅滋事。如有进一步需要，您可以继续咨询我。