病假确实可能影响未休年休假。具体是否影响以及影响的程度，主要取决于职工的累计工作年限和请病假的时长。

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 若请病假累计2个月以下，不影响当年的年休假。
   • 若请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 若请病假累计3个月以下，不影响当年的年休假。
   • 若请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 若请病假累计4个月以下，不影响当年的年休假。
   • 若请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果职工在年度内已享受了年休假，随后病假时长达到上述规定，虽然不影响已休的年休假，但会影响下一年度的年休假资格。
• 病休期间遇到法定节假日和休息日的，这些日子不计入病休假期，但在计算病假是否影响年休假时，应以日历天数来计算病假的累计时长。

综上所述，病假与年休假的关系并非绝对，而是根据具体情况来确定的。职工在安排休假时，应充分考虑病假对年休假可能产生的影响，并合理规划自己的休假计划。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，可以直接向我咨询。