连续旷工3天开除员工一般不需要赔偿，但具体情况需根据用人单位的规章制度和辞退流程是否合法合规来判断。

1. 一般情况下无需赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若用人单位的规章制度中明确将旷工三天界定为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度经过民主程序制定，同时已向劳动者进行了公示，那么用人单位据此解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿金。

2. 特殊情况下可能需要赔偿：

   • 如果用人单位的规章制度未明确将旷工三天界定为严重违反规章制度的行为，或者规章制度的制定程序不合法（如未经民主程序制定、未向劳动者公示告知等），那么用人单位以旷工三天为由开除劳动者，可能被认定为违法解除劳动合同。在此种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

3. 工资支付问题：

   • 无论是否支付经济补偿金，对于员工已工作的对应工资，用人单位都应当正常支付，不能因为辞退员工而克扣其应得的工资。

综上所述，连续旷工3天开除员工是否需要赔偿，关键在于用人单位的规章制度是否合法合规，以及辞退流程是否符合法律规定。如果用人单位的规章制度和辞退流程都合法合规，那么一般不需要支付经济补偿金；如果存在违法情况，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。