结论前置：如果调岗合理但员工不同意，用人单位应与员工充分沟通，并依据劳动合同和公司规章制度处理。若沟通无果，且调岗符合法定程序，用人单位可按规定推进调岗流程或解除劳动合同并支付经济补偿。员工则有权在调岗不合理或降低待遇时拒绝，并可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

调岗合理性的判断

1. 法定调岗情形：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以依法调岗，如劳动者医疗期满后不能从事原工作，或因不胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任。在这些情形下，即使员工不同意，用人单位也有权进行调岗。

2. 协商一致调岗：非法定情形下，用人单位应与员工协商一致后方可调岗，并应签订书面协议明确变更后的工作岗位。

3. 调岗不得降低待遇：用人单位调整岗位时，应确保不降低员工的工资待遇等劳动条件，否则可能构成违法调岗。

员工不同意调岗的应对措施

1. 充分沟通：用人单位应与员工进行面对面的沟通，详细解释调岗的原因、新岗位的职责和待遇等，尝试消除员工的顾虑，并争取员工的理解和接受。

2. 审查调岗依据：员工应仔细审查调岗的合理性和合法性，包括调岗是否基于生产经营需要、是否对员工产生重大不利变更等。如果调岗不合理或降低待遇，员工有权拒绝。

3. 维持原岗位或解除合同：若沟通无果，且用人单位没有充分的法定理由，应维持员工的原岗位。如果双方无法就调岗问题达成一致，员工可以选择解除劳动合同，并根据《劳动合同法》的相关规定寻求经济补偿。

4. 法律途径维权：在调岗过程中，如果用人单位存在违法行为，员工可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的赔偿。

注意事项

• 保留证据：无论是用人单位还是员工，在调岗过程中都应保留好相关证据，如沟通记录、调岗通知、劳动合同等，以备不时之需。
• 遵循法定程序：用人单位在调岗或解除劳动合同时，应严格遵循法定程序，确保整个过程的合法性和公正性。

综上所述，调岗是一个涉及用人单位和员工双方权益的复杂问题。在调岗过程中，双方应充分沟通、协商一致，并确保调岗的合法性和合理性。如果员工不同意调岗，用人单位应依据相关法律法规和公司规章制度妥善处理，避免引发不必要的劳动纠纷。