第二次进公司原岗位一般是没有试用期的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过多次约定试用期来不合理地延长试用期或降低试用期工资。

然而，也存在一些特殊情况。如果劳动者离职一段时间后重新入职，且工作岗位的内容和要求与之前发生了实质性变化，双方在协商一致的情况下，有可能重新约定试用期。但这种情况需要满足以下条件：一是工作岗位确实发生了实质性差异，二是双方必须协商一致，并且用人单位需要有充分证据证明新岗位与原岗位有实质性的不同。

总的来说，第二次进公司原岗位是否会有试用期，主要取决于工作岗位是否发生了实质性变化以及双方是否能协商一致。在大多数情况下，由于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定，第二次上班是不会有试用期的。如果你遇到具体情况，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更具体的法律建议。