结论前置：哺乳期不喂奶被辞退，若用人单位的辞退行为违法，女职工是有权获得经济补偿的。具体补偿金额和方式需根据女职工的工作年限、工资水平及用人单位的违法情况来确定。
一、法律依据与女职工权益保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在哺乳期内享有特殊的法律保护。用人单位不得随意辞退哺乳期女职工，除非存在法定可以解除劳动合同的情形。若用人单位违反法律规定，违法辞退哺乳期女职工，则需承担相应的法律责任。
二、可以获得补偿的情况
经济补偿金：
- 如果用人单位违法辞退哺乳期女职工，女职工可以要求支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准为：按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资计算方式为：女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 由于用人单位违法辞退，除了经济补偿金外，还需支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为：经济补偿标准的二倍。
- 例如，女职工在该单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金为3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。
恢复劳动关系并支付工资损失：
- 女职工也可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
- 若劳动合同已不能继续履行，用人单位需支付上述赔偿金。
- 在仲裁或诉讼期间，若女职工选择恢复劳动关系，用人单位还需支付其此期间的工资损失。
三、无法获得补偿的情况
如果女职工在哺乳期存在严重违反劳动纪律、用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害等过错情形，用人单位有权依法解除劳动关系且无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、建议与行动
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并表达自己的诉求和权益。
- 收集证据：保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备后续维权使用。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，哺乳期不喂奶被辞退能否获得补偿，主要取决于用人单位的辞退行为是否违法。若违法，女职工有权要求支付经济补偿金和赔偿金；若女职工存在过错，则可能无法获得补偿。因此，在处理此类纠纷时，应仔细审查辞退原因及相关证据，以确保公正合法地维护双方权益。