药物流产休假是法律规定的。具体分析如下：

一. 流产休假法律规定

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一条款明确规定了流产休假的天数，是法律对女职工权益的保障。

二. 流产休假期间的待遇

• 女职工流产假期间，用人单位应当工资照发。这是法律对女职工在流产休假期间经济权益的保障，确保女职工在休假期间不会因经济问题而受到影响。
• 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，企业需要予以差额补足。
• 如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

三. 药物流产与流产休假的关联

• 药物流产作为流产的一种方式，同样适用于上述法律规定。无论采用何种流产方式，只要符合流产休假的条件，女职工都有权享受相应的产假和待遇。

综上所述，药物流产休假是法律规定的，女职工在符合流产休假条件时，有权享受相应的产假和待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。