公司员工在接受纪检调查期间，理论上可以离职，但实际操作中需综合考虑多种因素，并确保遵循相关法律法规和程序。

1. 从劳动合同法的视角分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有辞职权。正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前3日通知。因此，无论是否处于纪检调查期间，员工均有权按照法定程序提出辞职。
   • 然而，离职过程中，员工应确保工作交接的顺利进行，以避免给公司造成不必要的经济损失。若因个人原因导致公司受损，公司有权依据劳动合同及相关法律法规要求员工承担赔偿责任。

2. 考虑纪检调查的性质：

   • 公司内部纪检调查：若调查涉及员工严重违反公司规章制度，公司可能在调查结束后根据结果作出辞退决定。员工在调查期间执意离职时，应与公司充分沟通，确保遵循法定程序办理离职手续，并妥善完成工作交接。
   • 政府纪检监察机关等外部机构调查：对于公职人员或涉及外部机构调查的员工，离职可能受到更严格的限制。擅自离职可能涉嫌妨碍调查，并面临法律责任。因此，这类员工在离职前应仔细评估法律风险，并与相关调查机构充分沟通。

3. 法律责任的承担：

   • 员工离职并不能免除其在纪检调查期间可能面临的法律责任。即使已经离职，员工仍需配合完成调查程序，并根据调查结果承担相应的法律责任。
   • 监察机关在履职时需严格遵循法律程序，保护被调查人的合法权益不受侵犯。因此，员工应积极配合调查，以维护个人及公司利益，避免不必要的法律风险。

综上所述，公司员工在接受纪检调查期间可以提出离职，但应综合考虑调查性质、自身身份以及离职对调查可能产生的影响，并确保遵循相关法律法规和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。