工伤鉴定不会因受伤员工的主观表述而影响级别。工伤鉴定主要依据的是客观的医学诊断、事故情况和相关法律法规，而不是员工的主观陈述。下面我将从几个方面详细解释这一点：

1. 工伤鉴定的依据：

   • 工伤鉴定是依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行的，主要考察的是员工是否因工作原因受到伤害，以及伤害的严重程度。
   • 鉴定过程中，会综合考虑医学诊断报告、事故现场情况、目击者证言等客观证据。

2. 主观表述与客观证据的关系：

   • 员工的主观表述虽然也是鉴定过程中的一部分，但它通常只是作为参考，而非决定性因素。
   • 鉴定机构会结合员工的陈述与其他客观证据进行比对分析，以确保鉴定的公正性和准确性。

3. 工伤鉴定级别的确定：

   • 工伤鉴定级别是根据员工伤势的严重程度、治疗情况、康复可能性以及是否留下永久性伤残等因素综合评定的。
   • 这些评定标准都是客观的，不会因员工的主观表述而改变。

4. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如果员工的主观表述与客观证据存在明显矛盾，鉴定机构会进一步调查核实，以确保鉴定的公正性。
   • 如果员工故意提供虚假信息或夸大伤势，可能会影响其工伤认定的结果，甚至可能面临法律责任。

综上所述，工伤鉴定是一个客观、公正的过程，不会因员工的主观表述而影响级别。如果您在工伤鉴定过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。